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Uber schafft neuen Posten: Diversity Officer

Eine Ex-Mitarbeiterin deckte Sexismus und Belästigung bei Uber in einem Essay auf (Symbolbild).
Eine Ex-Mitarbeiterin deckte Sexismus und Belästigung bei Uber in einem Essay auf (Symbolbild).
Foto: Getty Images / Elijah Nouvelage (Symbolbild)
Das Fahrzeugunternehmen Uber möchte mit der neuen Stelle an seiner Unternehmenskultur arbeiten, vor allem im Hinblick auf Gleichstellung und Anti-Diskriminierung.

Mit Schaffung der neuen Stelle bei Uber, Chief Diversity Officer, reagiert das Unternehmens unter anderem auf den Essay der ehemaligen Mitarbeiterin Susan Fowler. Darin hatte sie über heftige sexuelle Belästigungen und Sexismus bei Uber berichtet und über ein mangelndes Engagement der Leitung, irgendetwas dagegen zu tun.

Neue Uber-Diversity-Chefin

Nachdem einige Mitarbeiter gefeuert und ein neuer CEO eingesetzt wurde, ist die neue Stelle nun eine weitere Maßnahme, die Unternehmenskultur bei Uber zu verbessern. Bo Young Lee ist nun dieser Diversity Officer. Sie ist derzeit noch Chefin der Diversity und Inklusionsstelle bei Marsh & McLennan. Ende März wird sie ihre neue Stelle antreten.

Uber-Spende abgelehnt

Über ihre neue Stelle sagte Lee: "Es ist viel Arbeit zu tun und ich freue mich, meine Erfahrungen an den Tisch zu bringen, um Fragen der Diversity und Inklusion zusammen mit den Mitarbeitern von Uber zu lösen." In den vergangenen Jahren hatte Uber es abgelehnt, seine Diversity-Zahlen offenzulegen. Seit den Anschuldigungen Fowlers hat das Unternehmen diesen Kurs geändert und ist nun transparenter in dieser Hinsicht. So hat das Unternehmen 1,2 Millionen US-Dollar an ein gemeinnütziges Projekt namens "Girls who Code" spenden wollen, was dieses jedoch ablehnte. Wir werden über die weitere Entwicklung des Diversity-Probelms bei Uber berichten.

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