Wurde deine Gehaltsvorstellungen nicht erfüllt? Die Gehaltsverhandlung ist ein entscheidender Aspekt eines jeden Stellenangebots und kann deine Verdienstmöglichkeiten erheblich beeinflussen. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass Arbeitssuchende mit dem Ergebnis einer Gehaltsverhandlung unzufrieden sind, besonders wenn das Angebot unter ihren Erwartungen liegt. Doch obwohl es zunächst entmutigend erscheinen mag, gibt es mehrere Strategien, mit denen du dein Gehalt nachverhandeln kannst. Welche das genau sind, erfährst du hier.
Gehalt nachverhandeln wegen veränderten Rahmenbedingungen
Während der Einstellungsphase werden die Rahmenbedingungen einer Stelle in der Regel transparent kommuniziert. Sollte sich jedoch herausstellen, dass der Vertrag abweichende Bedingungen enthält, bietet dies Karrierebibel zufolge eine solide Grundlage, um über ein neues und verbessertes Gehalt zu verhandeln.
Die modifizierten Rahmenbedingungen könnten zum Beispiel eine höhere Stundenzahl beinhalten, als ursprünglich besprochen wurde. Karrierebibel zufolge könnte ein Job mit größerer Verantwortung als zuvor kommuniziert, eine Neuverhandlung ebenfalls rechtfertigen. In solchen Fällen ist es ratsam, mit dem Arbeitgeber in einen offenen Dialog zu treten, um eine faire Vergütung anzustreben, die den zusätzlichen Anforderungen gerecht wird.
Mess- und sichtbaren Erfolg rechtfertig mehr Geld
Obwohl du den Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet hast, besteht die Möglichkeit, dein gewünschtes Gehalt nach deinen ersten Leistungen und Erfolgen nachzuverhandeln. Wenn du zum Beispiel nachweislich Kunden binden und für eine gesteigerte Zufriedenheit sorgen oder die Verkaufszahlen erhöhen konntest, ist dies laut dem Online-Karriere-Magazin Arbeits-abc ein geeigneter Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung einzufordern.
Gehalt nachverhandeln – nutze das Ende der Probezeit
Nach einigen Monaten harter Arbeit, in denen du gezeigt hast, was du drauf hast und wie wertvoll du für das Unternehmen bist, nähert sich das Ende deiner Probezeit. Daher solltest du das Feedbackgespräch nutzen, um mit deinem Chef oder deiner Chefin über deine Vergütung zu sprechen. Damit du am Ende des Gesprächs auch mit mehr Geld in der Tasche herausgehst, solltest du Karrierebibel zufolge mit starken Argumenten aufzeigen, wie wertvoll du für das Unternehmen bist. Sei dabei stets respektvoll, aber bestimmt, und zeige deine Motivation für eine fortgesetzte erfolgreiche Zusammenarbeit.
Quellen: Karrierebibel, Online-Karriere-Magazin Arbeits-abc
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